Статьи. Страница - 1

Верховный суд разрешил возвращать оплату за онлайн-курсы, которые клиент передумал проходить, даже если в договоре не было условий о возврате.

Один из жителей Читы приобрел годовой онлайн-курс в компании “Лайк Центр” на сумму 250 тысяч рублей. Компания обещала вернуть всю сумму, если курс не приносит ожидаемых результатов в бизнесе.

После прохождения двух разделов курса, “Скорость” и "Наставничество", мужчина решил остановиться и потребовал возврат оплаты. Но тогда он узнал, что согласно договору публичной оферты, в случае отказа от курса ему полагается всего 8% стоимости курса.

Затем мужчина обратился в суд. Первая инстанция согласилась с условиями оферты и присудила ему лишь 20 000 рублей. Апелляционный суд увеличил сумму до 30 000 рублей.

Мужчина обратился в Верховный суд РФ, который поддержал его. Суд отметил, что в данном случае применяются положения Закона о защите прав потребителей, который дает потребителю право отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время. При этом потребителю нужно оплатить только фактические расходы, понесенные продавцом.

"Отказ заказчика от исполнения договора может последовать как до начала оказания услуги, так и в процессе её оказания. В случае отказа от исполнения договора в процессе оказания услуги заказчик возмещает исполнителю его фактические расходы, которые он понёс до этого момента в целях исполнения той части договора, от которой заказчик отказался… Недопустимые условия договора, ущемляющие права потребителя, ничтожны", - сказано в определении Верховного суда .

Юристы Solvo уже имеют богатый опыт возмещения денег клиентов за курсы, при этом без обращения в суд.

По этому и другим вопросам вы можете обратиться к юристу из каталога Solvo.

Всем известный в простонародье Pink Slip, а согласно миграционному законодательству Кипра Visitor Visa (Temporary Permit) сроком на один год без права на работу, стало очень сложно получить. Так ли это?

Кипр всегда славился тем, что иностранцы прилетали, открывали счет в банке, пополняли его на сумму от 5000 до 10000 евро и с легкостью получали заветный Pink Slip (Visitor Visa).

Главным требованием для получение статуса Visitor всегда был стабильный и подтвержденный доход из-за рубежа. Доходом считается:

• пенсия,
• депозиты на банковском счете за границей,
• доход со сдачи своей недвижимости,
• дивиденды,
• проценты по депозитам или от компании в Республике (с подтверждением бухгалтером компании, что он не получает зарплату по своей должности), за исключением дивидендов,
• зарплата от зарубежной компании в случае удаленной работы,
• прочий «пассивный» доход.

Иностранные граждане могли жить на острове без права на работу, но обстоятельства прошлого года все в корне перевернули.

Санкции наложили свой отпечаток и усложнили процесс подачи на pink slip: банки один за другим стали отказываться открывать счета иностранцам без европейского ВНЖ.

Вы можете возразить, что случаи открытия банковских счетов все же были. Да, действительно были, но в редких и крайних случаях.

Конец 2022 года преподнес еще один сюрприз. С января 2023 года на Кипре ввели новые требования, которые затронули финансовую сторону. В результате были внесены изменения в список необходимых документов для получения визы.

Теперь заявителям необходимо:

1. Предоставить детализированную выписку из кипрского банка;
2. Доказать наличие дохода из-за рубежа на сумму не менее 24 000 евро в год. При наличии иждивенцев эта сумма увеличивается на 20% для супругов и на 15% для детей;
3. Предоставить справку об отсутствии судимости из страны происхождения;
4. Подтвердить, что заявитель не болеет гепатитом В, С, ВИЧ, сифилисом, а также предоставить рентгенографию органов грудной клетки на туберкулез и врачебное заключение с печатью врача-специалиста на Кипре;
5. На момент подачи заявления на обновление pink slip на счету заявителя должно быть не менее 6 000 евро.

И не забываем о необходимости предоставлять договор о долгосрочной аренде недвижимости или свидетельство о собственности на Кипре, справку об отсутствии судимости из страны происхождения и прочее.

И еще правило: теперь обладатели Visitor Visa не могут быть спонсорами для родителей, они могут выступать спонсорами только для супругов и детей.

Картина, конечно, печальная, но несмотря на это релокация продолжается. Мы надеемся, что министерство пересмотрит политику и введëт послабления.

По этому и другим вопросам вы можете обратиться к юристу из каталога Solvo.

В прошлом году стала распространенной ситуация, когда один предприниматель регистрирует ИП в двух или более странах.

Самые распространенные случаи: ИП в РФ и ИП в странах СНГ, затем ИП в Европе (например, в Испании или Португалии).

Возникают разнообразные сложности в таких ситуациях:

• Проблемы с учетом доходов: например, когда деньги поступают на счет ИП в Грузии от иностранных заказчиков по договору с российским ИП. Где следует учитывать эти доходы - в Грузии или в России?
• Вопросы о месте ведения деятельности: чаще всего предприниматель физически находится в одной стране и выполняет работу по своим ИП в других странах.
• Вопросы оплаты и зачета налогов в разных странах, особенно между ИП в СНГ на упрощенных режимах и ИП в ЕС с налогообложением для физических лиц.

На все эти вопросы нельзя дать однозначный ответ. Все зависит от стран, где зарегистрированы ИП, соглашений между этими странами и позиций конкретных налоговых органов.

Тем не менее, есть общие принципы, которые следует учитывать при оптимизации налогов.

Какой статус у ИП в стране?

В странах СНГ ИП представляет собой почти полноценный субъект коммерческих отношений, хотя существуют некоторые ограничения в отношении видов деятельности или участия в тендерах, например.

В большинстве европейских стран статус ИП означает форму самозанятости, и может быть ограничен в найме сотрудников.

Какие налоги платит ИП?

Существует два наиболее распространенных варианта:

1. Упрощенная система налогообложения:

В странах СНГ упрощенный режим включает освобождение от уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ), налога на добавленную стоимость (НДС) и имущественных налогов. Вместо этого ИП обязан уплачивать единый налог, который существенно отличается от НДФЛ, и, как правило, не предусматривает возможности вычета расходов.

В странах Европейского союза упрощенная система, как правило, предусматривает упрощенный бухгалтерский учет и фиксированный вычет на расходы. Ставки налога аналогичны стандартным ставкам НДФЛ для физических лиц, и обычно нет особых льгот по другим налогам, таким как НДС.

Некоторые страны, такие как Грузия, предоставляют возможность применения сниженных ставок НДФЛ для режима "Малый бизнес".

2. Общая система налогообложения: В этом случае ИП уплачивает НДФЛ на разницу между доходами и расходами, а также участвует в системе налогообложения, применяемой к компаниям. Также необходимо вести бухгалтерский учет согласно общим правилам для компаний.

Помимо этого, ИП также обязаны уплачивать страховые взносы. Размер и порядок расчета страховых взносов зависит от конкретной страны и может существенно различаться. Например, во Франции страховые взносы для микробизнеса составляют 22% от общей суммы, в Португалии - 21,4% от 70% дохода за предыдущий квартал, а в Испании устанавливается фиксированная сумма, не зависящая от доходов ИП.

Как ИП рассматривается для цели международного налогообложения?

Чаще всего деятельность ИП рассматривается как предоставление независимых личных услуг. Это обычно означает, что ИП обязан регистрироваться и уплачивать налоги в той стране, где он физически находится и предоставляет свои услуги.

Например, предположим, что разработчик переехал в Португалию. Работая за компьютером в Лиссабоне и выполняя заказы для клиентов из Америки и Голландии, он физически находится в Португалии. Поэтому он обязан зарегистрировать себя как ИП в Португалии и уплачивать налоги и взносы с доходов, полученных от этих заказов, именно в Португалии.

Если он работает с заказчиками из России и Казахстана через своё российской ИП, не покидая Португалию, возможны разные сценарии, зависящие от страны налогового резидентства ИП (здесь для удобства Португалия):

• Доходы от деятельности ИП в России будут рассматриваться как доходы португальского ИП.
• Доходы от деятельности ИП в России будут рассматриваться как иностранные доходы.
• Доходы ИП в России будут рассматриваться как прочие доходы физического лица, отличные от его ИП в Португалии.

Важно учитывать, каким образом конкретная страна рассматривает доходы от иностранных ИП, так как это непосредственно влияет на размер налога.

Доходы от местного ИП будут облагаться налогами и взносами.

Что касается зарубежных доходов, то, как правило, они подпадают под льготное налогообложение, которое может достигать 0%, а также предоставляют возможность зачета налогов. Например, при режиме NHR в Португалии или аналогичных режимах в Великобритании, на Кипре.

Прочие виды доходов могут быть освобождены от уплаты взносов, но к ним не применяются льготные ставки для ИП.

Доходы от каких ИП считаются зарубежными?

Прежде всего, это доходы, полученные ИП, находясь физически в другой стране. Например, если вы проживаете в Португалии и выезжали в Польшу, чтобы выполнить работы в офисе заказчика.

Если физически ИП находится в одной стране, а услуги он предоставляет от имени ИП в другой стране, то тут все зависит от страны проживания. Некоторые страны оценивают, где зарегистрирован ИП, откуда идет поступление доходов, и на основе этого определяют, является ли ИП иностранным. Другие страны оценивают место фактического выполнения работ или наличие реального офиса или сотрудников в стране регистрации.

По этому и другим вопросам вы можете обратиться к юристу из каталога Solvo.

В России организации, за редким исключением, обязаны уплачивать налог на доходы физических лиц (НДФЛ) за своих сотрудников. Тем не менее, существуют ситуации, когда российская компания не обязана удерживать НДФЛ из зарплаты своего сотрудника и перечислять этот налог в бюджет.

Одна из таких ситуаций возникает при выплате заработной платы сотруднику, находящемуся за границей длительное время (не в командировке) и потерявшему статус налогового резидента Российской Федерации.

В 2022 году было заметно увеличение числа работников, уезжающих на работу за границу, включая IT-специалистов. В связи с этим российские бухгалтеры начали задаваться вопросом, какая ставка НДФЛ должна быть применена к заработку сотрудника, который работает удаленно за границей, и нужно ли удерживать этот налог.

Статус налогового резидента Российской Федерации имеют физические лица, пребывающие на территории России более 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев .

По общему правилу НДФЛ облагаются все доходы налогоплательщика, полученные как в денежной, так и в натуральной форме, как в России (для налоговых резидентов и нерезидентов), так и за ее пределами (только для налоговых резидентов).

Согласно действующему законодательству, к доходам, полученным за пределами России, относится вознаграждение за исполнение трудовых и других обязанностей, выполненную работу, оказанные услуги, совершенные за границей.

Таким образом, если сотрудник выполняет свои трудовые обязанности за границей, его заработок считается доходом, полученным за пределами России. До тех пор, пока сотрудник сохраняет статус налогового резидента, из такого дохода удерживается НДФЛ. После утраты статуса налогового резидента компания больше не обязана удерживать НДФЛ с его заработка и перечислять его в бюджет. Сотруднику также не требуется самостоятельно уплачивать НДФЛ в российский бюджет после утраты статуса налогового резидента России.

Позиция Минфина РФ

В течение 2022 года Министерство финансов Российской Федерации выпустило ряд разъяснений, касающихся налогообложения доходов дистанционных работников, занятых за границей (Письма Минфина РФ №03-04-06/15886 от 04.03.2022; № 03-04-06/89789 от 16.09.2022; № 03-04-05/75657 от 04.08.2022).

В данных разъяснениях Минфин РФ подтверждает, что вознаграждение за выполнение трудовых или прочих обязанностей за пределами Российской Федерации подлежит налогообложению как доходы, полученные от источников за пределами России.

Доходы, полученные физическими лицами, не признаваемыми налоговыми резидентами Российской Федерации, от источников за границей, не облагаются НДФЛ в России.

Как доказать?

Вопрос обложения НДФЛ доходов сотрудников, работающих за границей, в целом является ясным. Однако для избежания возможных споров с налоговыми органами работодателю потребуется предоставить доказательства, подтверждающие законность неуплаты НДФЛ.

Для подтверждения следует обратить внимание на два аспекта:

• сотрудник не является налоговым резидентом Российской Федерации;
• сотрудник получает доходы от источников за пределами Российской Федерации. Следует отметить, что порядок такого подтверждения не установлен законодательно.

Определение налогового резидентства или его отсутствия обычно определяется по отметкам в заграничном паспорте.

Для подтверждения получения доходов за границей рекомендуется составление документов, подтверждающих нахождение сотрудника за пределами России (дополнительное соглашение к трудовому договору, уведомление о местоположении и т. д.) и выполнение им трудовых обязанностей удаленно.

Согласно действующему законодательству, удаленная работа представляет выполнение трудовых обязанностей по трудовому договору вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или другого структурного подразделения, включая те, которые находятся в другой местности. Это может включать использование информационно-телекоммуникационных сетей, включая Интернет, для взаимодействия между работодателем и сотрудником по вопросам, связанным с выполнением обязанностей.

Следовательно, работодателю следует подготовить следующий набор документов для возможного диалога с налоговым органом:

• скан-копию заграничного паспорта сотрудника или другого документа, подтверждающего его пребывание за пределами России;
• соглашение между работодателем и сотрудником о дистанционной работе с указанием местоположения сотрудника (хотя бы страны и города);
• другие документы, свидетельствующие о потере статуса налогового резидента Российской Федерации сотрудником и выполнении им трудовых обязанностей за пределами России.

Не все так просто

В сентябре 2022 года Министерство труда и социальной защиты выпустило разъяснения (Письмо Минтруда России от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755), в которых подчеркнуло неправомерность заключения трудового договора с лицами, находящимися за границей. Вместо трудовых отношений была предложена возможность заключения гражданско-правовых договоров.

Если контролирующие органы поддержат позицию Министерства труда Российской Федерации, компания может быть подвергнута штрафу в размере от 30 000 до 50 000 рублей за каждое первичное нарушение, а за повторное - от 50 000 до 70 000 рублей.

Должностное лицо компании может быть оштрафовано на сумму от 1 000 до 5 000 рублей за первичное нарушение и от 10 000 до 20 000 рублей за последующие нарушения, или же лишено права занимать должность на срок до 3 лет.

Таким образом, согласно позиции Минтруда России, если сотрудник уезжает за границу и продолжает выполнять свои трудовые обязанности, работодателю следует расторгнуть трудовой договор с ним и заключить гражданско-правовой договор. Структура налогообложения доходов физических лиц в этом случае остается неизменной, так как доходы, полученные по гражданско-правовому договору, так же, как и заработная плата, будут считаться доходами, полученными за пределами Российской Федерации.

Что дальше?

Конец 2022 года сопровождался активными обсуждениями предстоящих поправок в налоговое законодательство, нацеленных на устранение существующего пробела, который позволяет сотрудникам российских организаций избежать уплаты НДФЛ.

В апреле 2023 года в Государственную думу был представлен законопроект, в котором говорится, что "«к доходам от источников в Российской Федерации относится вознаграждение, полученное за выполненные работы, оказанные услуги, в случае, если выполнение работ, оказание услуг осуществлены в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с использованием доменных имен и сетевых адресов, находящихся в российской национальной доменной зоне, и (или) информационных систем, технические средства которых размещены на территории Российской Федерации, и (или) комплексов программно-аппаратных средств, размещенных на территории Российской Федерации, при соблюдении хотя бы одного из следующих условий:

налогоплательщик – физическое лицо является налоговым резидентом Российской Федерации; доходы получены налогоплательщиком – физическим лицом на счет, открытый в банке, находящемся на территории Российской Федерации; источники выплаты доходов – это российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации.

Из данной цитаты видно, что текст законопроекта в своем нынешнем виде остается не совсем ясным и, скорее всего, требует дополнительных разъяснений от регулирующих органов для полного понимания его применения.

Важно отметить, что в данной редакции законопроекта нет явного упоминания о трудовых отношениях, что, возможно, означает, что обложению подлежат договоры гражданско-правового характера. Таким образом, в случае следования позиции Министерства труда о невозможности заключения трудовых договоров с лицами, находящимися за границей, на доходы дистанционных сотрудников придется начислять НДФЛ.

Тем не менее, вскоре после внесения законопроекта в Государственную думу он был отозван для доработки. На данный момент новая редакция законопроекта еще не опубликована.

Несмотря на отзыв законопроекта, законодатели в ближайшее время представят поправки к налоговому законодательству, и с 2024 года эти изменения должны вступить в силу. В настоящее время организации, чьи сотрудники уехали за границу и работают дистанционно, законно не обязаны удерживать и перечислять НДФЛ с выплачиваемых им заработных плат в российский бюджет.

По этому и другим вопросам вы можете обратиться к юристу из каталога Solvo.

Каждый адвокат – юрист, но не каждый юрист – адвокат. Выбирая, к кому из них обратиться за помощью, полезно знать, в чем же их отличия.

1. По окончании юридического образования автоматически присваивается статус юриста. Адвокат, в свою очередь, это юрист с особым профессиональным статусом, полученным согласно закону "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации".

Для получения статуса адвоката необходимо обязательно иметь высшее юридическое образование или ученую степень в области юриспруденции, а также опыт работы по юридической специализации не менее двух лет или не менее года стажировки в адвокатском образовании, а также успешно сдать квалификационный экзамен.

Адвокат обязан отстаивать права и законные интересы своего доверителя законными способами, соблюдать Кодекс профессиональной этики.

Для юристов без статуса адвоката подобные требования не установлены законом.

Проверить статуса адвоката можно в региональной адвокатской палате. Например, все адвокаты в Москве внесены в реестр, доступный на сайте адвокатской палаты города Москвы.

2. По уголовным делам, за исключением тех, которые отнесены к подсудности мировых судей, только адвокаты могут осуществлять защиту. В делах по гражданским, семейным, наследственным и другими категориям дел, юридическую помощь могут оказывать также и лица без статуса адвоката.

Если вас подозревают или обвиняют в совершении преступления, если вы находитесь под стражей или являетесь осужденным и намереваетесь подать, например, ходатайство об условно-досрочном освобождении, только адвокат имеет право оказывать юридическую помощь. Исключение из этого правила составляют дела, рассматриваемые мировыми судьями.

Представление интересов потерпевших по уголовным делам может осуществляться как юристами без адвокатского статуса, так и другими лицами, независимо от их образования, опыта или квалификации. Хотя законодательство не устанавливает конкретных требований к таким представителям, для оказания качественной юридической помощи потерпевшим необходимо понимание особенностей расследования и судебного разбирательства уголовных дел, а также знание правил предъявления гражданских исков в уголовном процессе и аспектов доказывания (включая дела частного обвинения).

Существует мнение о том, что адвокаты занимаются исключительно уголовными делами и специализируются только на уголовном и уголовно-процессуальном праве. Однако это не так. Адвокаты также предоставляют правовую помощь по гражданским, семейным, трудовым, наследственным и другим категориям дел. В дополнение к адвокатам, такую помощь могут оказывать и частные практикующие юристы, а даже лица без юридического образования. Выбор между ними зависит от личных предпочтений, основанных на доверии и понимании, какого рода помощь и какого уровня профессионализма вы желаете получить.

3. Вся передаваемая адвокату информация, предоставленная доверителем, охраняется адвокатской тайной. Закон строго запрещает адвокату участвовать в делах, где имеется конфликт интересов.

Все обсуждения между адвокатом и доверителем остаются абсолютно конфиденциальными. Адвокат не только не имеет право раскрывать такую информацию третьим лицам, но и не может быть допрошен в суде или правоохранительных органах относительно деталей оказания юридической помощи.

Адвокатские материалы, содержащие соглашения и другие документы по делу, не подлежат изъятию у адвоката, копированию или ознакомлению кем-либо, за исключением случаев обыска, проводимого в адвокатском образовании.

Категорически запрещено адвокату заниматься делами, где есть конфликт интересов, то есть представлять интересы истца и ответчика в одном и том же деле. Следует отметить, что судебная практика в России и для юристов без статуса адвоката устанавливает аналогичное правило.

По итогу можно сказать следующее: на практике, к адвокатам обращаются за помощью в уголовных делах или делах, где важна адвокатская тайна (например, в судебных делах на крупные суммы).

Выбор, к кому обратиться, конечно же за вами. В каталоге Solvo вы можете найти как юристов, так и адвокатов.

Жительница одного из многоэтажных зданий установила кондиционер в своей квартире. Управляющая компания обнаружила это и через суд потребовала его демонтажа. Спор между сторонами достиг Верховного Суда, который определил, что для установки кондиционера на фасаде здания требуется согласие всех собственников. Юристы Solvo отмечают, что такие споры встречаются довольно часто, и суды принимают различные решения. Эксперты считают, что позиция Верховного Суда формально правильна, но не учитывает баланс интересов сторон.

Фасад здания относится к общему имуществу жильцов многоквартирного дома. Поэтому, если собственник размещает кондиционер снаружи квартиры, он использует общее имущество. Хотя закон не явно указывает на необходимость получения согласия других владельцев квартир для установки кондиционера, это следует из общих положений статьи 36 Жилищного кодекса («Право собственности на общее имущество собственников помещений в многоквартирном доме») и других норм, касающихся права общей собственности.

Однако возникают трудности с получением согласия от общего собрания собственников. Этот процесс является сложным, длительным и трудоемким. В результате не все собственники или арендаторы всегда соблюдают данный порядок. Многие управляющие компании принимают меры предосторожности, либо разрешают установку кондиционеров всем жильцам сразу, либо запрещают их установку.

Жительница столкнулась с последствиями этих правил. Она является владельцем квартиры в многоквартирном доме, управляемом ООО «ЭУК "Жилые кварталы". Представитель управляющей компании обнаружил, что жительница установила систему охлаждения и разместила наружный блок на фасаде здания. Однако другие собственники помещений не давали свое согласие на эти работы, поэтому компания "Жилые кварталы» считает их незаконными.

Согласие на установку кондиционера Управляющая организация обратилась в суд, требуя от собственницы демонтажа кондиционера и восстановления внешнего вида фасада после работ, а также взыскания неустойки в размере 500 рублей за каждый день неисполнения решения. Жительница отказалась согласиться с этим требованием, предоставив заключение экспертизы, согласно которому внешний блок кондиционера соответствует действующей нормативной строительно-технической документации.

Однако, суд решил, что установка кондиционера требовала согласования с другими собственниками помещений, поскольку отсутствие такого разрешения нарушает их права. Первая инстанция удовлетворила иск частично, обязав собственницу демонтировать оборудование и взыскав неустойку в размере 100 рублей за каждый день неисполнения решения. Апелляция поддержала этот вывод.

Второй кассационный суд общей юрисдикции решил, что установка кондиционера не затрудняет владение и пользование общим имуществом для собственников остальных квартир, и общее имущество дома не уменьшилось. Кроме того, негативных последствий, таких как повышенный шум или вибрация, не было установлено. В результате, определение апелляции было отменено, а дело было направлено в Мосгорсуд. Управляющая организация обратилась в Верховный суд по этому делу (№ 5-КГ22-150-К2).

Нарушение прав других собственников В своем определении Верховный суд напомнил о пункте 39 тематического обзора практики от 4 декабря 2013 года, который утверждает, что лицо, обладающее правами на равне с другими собственниками, может пользоваться общим имуществом только при согласии всех владельцев.

Верховный суд назвал ошибочным вывод кассационного суда и определил, что собственница нарушила порядок пользования общим имуществом, разместив на фасаде дома свое личное оборудование, не спросив разрешения общего собрания собственников помещений в доме.

Кроме того, Верховный суд указал, что доводы кассации об уменьшении общего размера имущества не имеют значения для данного спора. В связи с этим, определение Второго кассационного суда общей юрисдикции было отменено, и спор был возвращен в тот же суд для нового рассмотрения. Следующее судебное заседание назначено на 20 июня.

С вопросами по жилищному праву и другим вопросам обращайтесь на платформу Solvo и получите консультацию квалифицированного юриста.

Часто в жизни бывает так, что работодатель не желает платить работнику положенное за его труд вознаграждение. Иногда это происходит из-за несоблюдения условий договора, который регулирует отношения между сторонами. Юристы Solvo выделил 3 наиболее распространенные ситуации, когда работодатель нарушает свои обязательства перед работником:

• отказ от выплаты премии при увольнении;
• игнорирование законодательно установленных выплат по отпускным;
• несоблюдение условий договора при расторжении трудового договора.

Конечно, есть и более грубые нарушения, когда работодатель совсем не заключает трудовой договор, и заработная плата выплачивается наличными или через третьих лиц. В таких случаях не оплатить работу — почти правило для нанимателя. Однако, в любых отношениях между работником и работодателем существует обязательство отвечать за свои действия у обеих сторон. Работник также должен заботиться о собственном благополучии и правильно выбирать работодателя. Наша задача - обсудить то, как установить здоровые отношения между работодателем и работником, чтобы избежать финансовых потерь и недоразумений в будущем.

1. Отказ от выплаты премии при увольнении.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, премия относится к категории стимулирующих выплат, предназначенных для мотивации сотрудника на более результативную работу. Следовательно, работодатель готов поощрять работника, делясь с ним прибылью. Однако, если работник уходит, то выплата премии может показаться бессмысленной, и работодатель может отказаться от ее выплаты. С другой стороны, с точки зрения работника, который вложил определенные усилия в свою работу, отказ от выплаты премии является несправедливым.

Разрешение подобного конфликта может оказаться сложным и зависит от положений трудового договора и действующих в компании локальных актов. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника определяется в зависимости от его квалификации, условий работы и качества выполняемой работы, а также включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Таким образом, заработная плата работника состоит из нескольких составляющих, включая:

• оплату труда,

• компенсационные выплаты (например, за работу в особых климатических условиях) ,

• стимулирующие выплаты, если их выплата предусмотрена трудовым договором.

Согласно Трудовому кодексу РФ, существует два вида премий:

• Премии, которые выплачиваются в соответствии с положением о премировании. Они являются третьей составляющей заработной платы и выплачиваются ежемесячно, если работник соответствует установленным критериям премирования (ст. 129 ТК РФ).

• Премии, выплачиваемые в порядке статьи 191 ТК РФ, которые являются поощрением за труд. Работодатель не обязан выплачивать такие премии, поскольку они не являются составной частью заработной платы.

Чтобы определить, имеет ли увольняющийся работник право на премию, необходимо в первую очередь проверить трудовой договор и выяснить, предусмотрена ли выплата премии, в каком размере и с какой периодичностью.

Хотя статья 57 ТК РФ относит оплату труда к обязательным условиям трудового договора, она позволяет не указывать точный размер премий в трудовом договоре и конкретизировать порядок их начисления в локальных актах.

Таким образом, на втором этапе следует рассмотреть положения о выплате заработной платы и премирования (если таковые имеются).Если трудовой договор указывает на выплату премии, а положение о премировании определяет критерии, которые соответствуют работнику, то премия относится к первому виду и должна быть выплачена при условии достижения критериев премирования.

Если же положение содержит формулировки типа "премия может быть выплачена", "начисление премии производится по решению работодателя", "премия не является составной частью заработной платы", “работодатель вправе не выплачивать премию” и т.д., то это, скорее всего, премии-поощрения, которые работник не может требовать.

Тем не менее, следует проанализировать, как часто работник получал премии и в каком размере. Если премия регулярно выплачивалась и имела фиксированный размер, то возможно ее взыскание в судебном порядке, если доказать, что премия являлась фактически составной частью заработной платы.

2. Отказ от выплаты выходного пособия.

В данном случае мы говорим об увольнении работника по причине сокращения численности или штата на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии с законодательством при сокращении работник может получить до пяти средних заработков: две зарплаты до момента увольнения и три после.

Однако, работодатель может решить, что такое увольнение обойдется ему слишком дорого и начать поиск других вариантов. Обычно это может быть предложение работнику о необходимости уйти и выделение компенсации в виде суммы при увольнении по соглашению сторон. Но иногда возникают проблемы в правильной передаче информации или же работник желает получить большую компенсацию, и договоренности не удается достичь.

В таком случае работодатель может вспомнить о своем праве изменить любое условие трудового договора, кроме трудовой функции, в одностороннем порядке согласно статье 74 Трудового кодекса РФ. Он может снизить зарплату работника, чтобы тот ушел, путем изменения договора. Срок уведомления о предстоящих изменениях тот же, что и при сокращении, составляет 2 месяца, но в этом случае работодателю нужно выплатить всего лишь двухнедельное выходное пособие. Это позволит работодателю экономить в размере 2,5 средних заработков.

Чаще всего работодатели идут по проверенному пути, изменяя объем работы, уменьшая продолжительность рабочего времени и соответственно зарплату.

Однако, работодателю необходимо внимательно изучить статью 74 Трудового кодекса РФ до ее применения, чтобы понять, что для изменения условий трудового договора должны быть организационные или технологические причины, которые не позволяют сохранить договор в прежнем виде. Такие причины должны быть указаны в уведомлении работнику в письменном виде, иначе увольнение будет признано незаконным.

3. Отказ выплачивать сумму по соглашению сторон о расторжении трудового договора.

И вишенка на торте!

Закон позволяет договориться о выплате при расторжении трудового договора по соглашению сторон, но только в том случае, если такая выплата была заранее установлена в трудовом договоре или предусмотрена коллективным договором.

Однако, суды уточняют, что соглашение о расторжении трудового договора не является частью самого трудового договора, поэтому стороны не могут включать условия о выплате выходного пособия в него (см. Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2015 №36-КГ15-5).

Такое положение дает работодателям возможность злоупотреблять: они могут договориться с работником об увольнении, обещая выплату, установить сумму в соглашении и затем не выплатить ее, прикрываясь формулировкой закона.

Учитывая это, юристы Solvo рекомендуют своим клиентам, которые собираются подписывать соглашение о расторжении трудового договора с выплатой выходного пособия, выбрать один из двух вариантов:- называть соглашение о расторжении трудового договора «дополнительным соглашением к трудовому договору»,- подписывать два документа: соглашение о расторжении трудового договора и дополнительное соглашение к трудовому договору, которое предусматривает выплату выходного пособия.

Подпись обоих документов поможет предотвратить возможность работодателя использовать формальный подход и игнорировать договоренности о выплате.

В апреле Президент России подписал закон о электронных повестках и ограничениях для граждан, которые уклоняются от явки в военкомат. Изменения включают:

1. Повестка о явке в военкомат будет считаться врученной в случае, если она была направлена заказным письмом с уведомлением, и почтовая служба подтвердила получение адресатом, или если она получена в электронной форме через портал «Госуслуги», или если прошло 7 дней с момента публикации повестки в реестре повесток, который планируется создать.

2. С момента вручения повестки гражданину будет запрещено покидать страну. Это относится ко всем гражданам, находящимся на территории России, включая тех, кто здесь находится на краткосрочном визите.

3. Гражданин обязан явиться в военкомат по повестке в течение 20 календарных дней.

4. В случае неявки гражданину запрещается:

• регистрация в качестве индивидуального предпринимателя и самозанятого,

• пользоваться специальным налоговым режимом «налог на профессиональный доход»,

• ставить на учёт и регистрировать недвижимое имущество и транспортные средства,

• управлять транспортными средствами;

• получать кредиты и займы в банке.

Все перечисленные ограничения отменятся, если гражданин явится в военкомат по повестке или подтвердит уважительные причины неявки.

5. Чтобы облегчить и ускорить процедуру постановки граждан на воинский учет и внесения изменений в учетные данные, будет использоваться портал «Госуслуги», который позволяет это делать без необходимости являться лично в военкомат. Теперь все эти процедуры можно произвести дистанционно через интернет.

6. Кроме того, существуют новые обязанности для работодателей. Они должны:

• оповещать своих работников о поступивших электронных повестках,

• сообщать в военкоматы о работниках, которые не состоят на воинском учете в течение 3 рабочих дней,

• вручать направление в военкомат для постановки на воинский учет работнику, который неправомерно не состоит на учете,

• если информация о работнике изменяется, работодатель обязан сообщить об этом в военкомат в течение 5 дней,

• вручать своим работникам повестки на призыв, и в случае отказа делать на повестке отметку, под которой подписываются присутствовавшие представители, и сообщать в военкомат о факте отказа,

• использовать портал «Госуслуги» для предоставления сведений о воинском учете.

Комментарий юриста Solvo:

Новая редакция закона явно не определяет, кто подпадает под ее действие - все военнообязанные или только те, кто призывается на срочную службу. Мы считаем, что новые правила распространяются не только на граждан, подлежащих призыву на срочную службу, но и на граждан, подлежащих призыву в порядке мобилизации. Одновременно с этим депутат Государственной думы Андрей Картополов подтверждает наше мнение и утверждает, что новые правила будут применяться к любым гражданам, готовым к призыву, в том числе в случае мобилизации. Это выглядит логичным, ибо законодательство о мобилизации не предусматривает каких-либо особых процедур по уведомлению граждан и рассылке повесток.